家电网－HEA.CN报道：但部分员工对此改革持反对态度，理由是公司股价本身存在波动风险。还有员工担忧，若大量员工拿到股票后集中抛售，公司股价或将遭遇短期下行压力。
6 月 30 日消息，因内部员工批评公司推进相关方案过于仓促，三星 SDS 将员工投票表决全面改革绩效薪酬制度的投票周期延长一周。
据 The Elec 报道，三星 SDS 已将员工绩效奖金制度改革投票截止日期从 6 月 29 日推迟至 7 月 7 日。
据了解，公司此前提出方案，拟废止现行现金发放绩效奖金机制，改用全新股权激励制度：员工每年可领取公司股票。三星 SDS 上周召开内部说明会，原计划依据员工投票结果决定是否落地该方案。
据悉，此次薪酬改革提案源于今年 1 月韩国最高法院的一则判决。该案由三星电子前员工提起诉讼，诉求补发额外离职补偿金。法院裁定，三星电子的生产激励奖金（PI 奖金）属于薪资范畴，计算离职补偿金时必须纳入核算。业内人士透露，三星 SDS 推出这套全新薪酬方案，意在规避未来同类法律风险。
这项薪酬改革提案在员工中引发了两极分化的看法，各方对其利弊争论不休。
现行制度下，绩效奖金全部以现金形式发放，受预算额度限制，奖金发放金额存在上限；而拟推行的股权薪酬方案，有望让员工拿到更高额度的奖励。
但部分员工对此改革持反对态度，理由是公司股价本身存在波动风险。还有员工担忧，若大量员工拿到股票后集中抛售，公司股价或将遭遇短期下行压力。
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