家电网－HEA.CN报道：不是董宇辉的时代，而是时代的董宇辉。短视频平台的完善，叠加直播经济的成熟，让互联网的流量向少量个体集中，并引爆了个体与公司之间敏感的定时炸弹。前有李子柒与杭州微念的纠纷导致李子柒IP的一地鸡毛，至今未能重新上线。
从李佳琦的眉笔事件，到东方甄选和董宇辉的内部斗争，再到董明珠连番锐评孟羽童，可以发现能够与企业抗衡的个体力量已经越来越多。
在淘宝包揽了众多流量的李佳琦让不少大牌让出了定价权为他的直播间提供最大的优惠；而“东方小孙”与董宇辉的内斗，最终以CEO的出局收场；和孟羽童的恩恩怨怨，让董明珠提出了员工跳槽要赔偿培训费的立法建议。
以上事态的发生，皆在释放一个信号：在网红经济与直播经济、带货经济叠加过后，互联网乃至整个商业世界已经来到超级个体的时代。掌握了流量以及互联网话语权的个体，能够创造的商业价值超乎想象，甚至超越了大量的公司。员工个体与企业之间的关系也随之重塑。
超级个体2.0
不是董宇辉的时代，而是时代的董宇辉。短视频平台的完善，叠加直播经济的成熟，让互联网的流量向少量个体集中，并引爆了个体与公司之间敏感的定时炸弹。前有李子柒与杭州微念的纠纷导致李子柒IP的一地鸡毛，至今未能重新上线。
如今东方甄选在直播带货领域重复上演这出戏码。作为一家上市公司，东方甄选主要依靠一位网红主播的残酷现实，为投资者和企业高层带来巨大的不安全感。当力求转型的传统企业通过个体获得了巨大流量与收益后，必然会出现利益分配不平衡的情况，东方甄选最终不得不向董宇辉发难。
只是东方甄选低估了董宇辉这个IP的影响力，董宇辉不仅为东方甄选贡献了大量营收，其背后还”站着“无数位丈母娘，最终导致事件走向失控。企业，已经无法通过传统的办公室政治手段压制员工。因为在超级个体的时代中，企业在互联网的话语权远不如个体。
在董明珠和孟羽童的恩怨中，孟羽童出走格力几乎成为了必然，老一辈企业家的话术已经无法圈住一个具有影响力的个体。尽管有“格力接班人”等标签加诸于身，但孟羽童只是董明珠渠道改革的一枚棋子，在“万元工资”、“加班”等传统企业对待员工的方式下，孟羽童必然从格力出走，去寻找更能发挥自身网红效应的地方。
而让董明珠以及东方甄选高层义愤填膺的是，孟羽童IP和董宇辉IP的塑造，却离不开两家公司的培养和资源。然而，当IP成型之后，拥有巨大传播力和影响力的IP便不再受控。他们无法被轻易的更换，更难以打压——还有更多公司想要接收这样超级IP，甚至是个体本身能够带着IP重新创业。
超级个体的形成机制，在小红书上体现得更加淋漓尽致，尽管企业、机构入驻需要支付认证费用，但企业号和机构号获得的流量，却远不及个体用户。
这是因为电子技术和互联网的发展，让生产者与消费者的界限更加模糊，个体生产者既是信息的生产者也是信息的接收者。在平台上拥有点赞、转发、评论权利的个体，形成了一定的传播权。个体再通过群落与圈层聚集，并传导到“超级个体”，进而形成了强有力的传播力和影响力。
这说明超级个体的形成经过了受众自发筛选，是受众自我意识的延伸。而直播的形式，进一步加强了受众在传播过程中的参与感，这让超级个体的影响力甚至超过明星以及优质企业。
创造更多超级个体
个体与企业进一步切割正在成为可能，在互联网拥有强传播力和强影响力的个体难以复刻，但能够身兼数职的超级个体却近在眼前。在AI时代，人类的脑力活动能够完全交给人工智能，这意味着单个个体，就能通过人工智能高效地完成内容输出的劳动。个体可以不再依赖企业，而实现自我价值。
在这种模式下，不需要雇佣他人，也不需要拥有固定的办公场所，只需要一台计算机和网络连接，任何一个个体就可以开展自己的业务。在现代社会，人们对于工作的需求越来越多样化。传统的9-5工作模式已经无法满足人们的需求。而AI个体户的出现，为人们提供了更多的选择。人们可以根据自己的需求和能力，选择适合自己的工作模式。
从当前来看，职场中企业与员工的矛盾越来越大，社会中的个体在经济下行中面临裁员降薪、找不到工作、职场的回报率越来越低的问题，这将会引导更多的个体进入自媒体行业，进而通过人工智能开展个人的业务。
在这种技术变革之下，劳动密集的公司会越来越少，几个人，十几个人，甚至超级个体形式出现的“一人公司”会越来越多，不论是产业还是企业，都慢慢开启了从“以人驱动”到“以算法和算力驱动”的历史性转变。
业内人士认为，就业模式将从传统的“公司+雇员”向“平台+个人”的转变。从以前的8小时坐班工作，按月领薪水，变成了通过流量、通过平台，让自己的知识、技能、服务实现多渠道，多方式变现。
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