三星人事地震：161人晋升高管，7位8090后晋升董事总经理、副总裁

三星电子于11月25日宣布，通过2026年例行高管人事调整，共晋升161名高管，包括副总裁、董事总经理、研究员和大师。与去年137人的晋升相比，这一数字显著增长。

三星电子此次共晋升161名员工，其中包括51名副总裁、93名董事总经理、1名研究员和16名大师。与去年137人的晋升相比，这一数字显著增长。去年，三星电子共晋升137名员工，其中包括35名副总裁、92名董事总经理和10名大师。2023年有143人获得晋升。

三星电子解释道：“为了积极应对产业格局的快速转变并确保领先地位，我们任命了能够引领人工智能、机器人和半导体等领域未来技术的领导者。我们大力提拔杰出的青年人才，加速代际更迭，并持续培养能够驾驭充满不确定性的商业环境的下一代管理人才。”

三星电子分别在其负责成品业务的设备体验（DX）事业部和半导体业务部的设备解决方案（DS）事业部晋升了26位和25位副总裁。在DX事业部，三星研究院数据智能团队负责人李允洙（50岁）因其在数据驱动型新技术和商业模式开发方面的贡献而被晋升为副总裁。MX事业部语言人工智能核心技术开发组负责人李成镇多年来一直领导着基于大规模语言模型（LLM）的核心生成式人工智能技术的开发，也被晋升为副总裁。

在DS事业部，存储事业部解决方案平台开发团队负责人张实完（52岁）和系统LSI事业部SoC高级开发团队负责人朴奉日（53岁）晋升为副总裁。张实完凭借其在服务器SSD固件和架构开发方面的经验，领导了下一代解决方案平台的开发以及核心软硬件技术的引进；朴奉日是一位半导体设计专家。

此次晋升中，有两位执行董事年龄在30多岁，五位副总裁年龄在40多岁。与去年相比（去年有一位执行董事年龄在30多岁，八位副总裁年龄在40多岁），这一数字略有下降。金哲民（39岁），DX事业部MX业务单元系统性能组组长，因其在内存优化和性能提升解决方案开发方面为终端竞争力做出的贡献；李康旭（39岁），DX事业部三星研究院AI模型团队成员，领导生成式AI语言和代码模型的开发，两人均晋升为执行董事，且均年过三十。

三星电子继续推行提拔女性和外籍人士的政策，以培育多元化的组织文化并提升竞争力。此次共任命了九位新的女性高管，其中包括一位资深高管。唯一一位晋升的外籍人士是DS事业部DSC华南区销售团队负责人Jacob Joo（47岁）。

三星电子今日完成了高管调整，并计划尽快最终确定并公布组织架构重组和人事任命。

三星电子高管调整名单如下：

三星电子DX部门晋升名单

- 晋升为副总裁

姜珉锡、姜相勇、具在天、权正铉、金文洙

卢成元、徐致荣、薛智允、薛勋、宋仁刚

刘钟民、刘汉钟、李珉哲、李成镇、李允洙

李钟奎、李钟浦、郑元锡、郑仁熙、郑孝明

赵哲浩、崔清浩、崔恒锡、韩义泽、黄根哲

黄勇浩

- 晋升为董事总经理

姜相均、高镇日、郭浩锡、权基勋、权柱成

金基贤、金大荣、金世雄、金云、金元钟

金智雄、金智恩、金哲民、金浦天、金孝贞

文熙哲、朴建浩、朴大顺、朴英宰、朴英镇

朴宰宇、朴炯奎、安成浩、安正植、杨俊元

严允成、刘基勋、刘相铉、李康旭、李相锡

李相烨、李相天、李成心、李世文、李承妍

李承允、李仁实、李正俊、李正焕钟基

李钟德、李钟海、李真英、李忠贤、李泰勇

李亨柱、李亨重、张赫、全亨锡、郑润贤

曹胜基、车完哲、高高恩、崔东烈、崔宝蓝

崔成勋、崔胜基、韩成雄、洪熙英、黄正浩

- 晋升为大师

姜秉权、高在妍、金道亨、禹元明、李在成

崔真

■ 三星电子DS部门晋升名单

- 晋升为副总裁

权基德、权赫宇、金英大、金容灿、金伊泰

金正宪、金泰宇、金泰勋、卢庆润、朴奉日

裴相基、吴亨锡、李康昊、李秉宪、李钟民

张实完、郑光熙、郑容德、郑仁浩、曹成日

曹成勋、崔正妍、洪基俊、洪熙日、朱雅各

- 晋升为董事总经理

姜成锡、京世镇、权锡南、权英宪、金敬锡

金敬雅、金敬镇、金大贤、文成洙、文元民

闵庆日、朴成烈、朴俊成白承烨、徐武贤

成勋帝、安在相、禹成勋、禹秀英、柳锦贤

刘浩仁、李光宇、李根锡、李东焕、李智贤

李昌勋、林景天、全润光、郑在勋、赵润相

崔东俊、洪锡九、黄贤益

- 晋升为院士

李在德

- 晋升为大师

姜明吉、金载春、金俊秀、南仁哲、卢淑英

孙英焕、吴吉根、元福延、柳俊熙、全夏荣

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