美的、海尔打防内卷补丁 强制下班利好谁？

经济下行叠加产能充沛，自2023年以来，我国制造业陷入了新一轮的内卷中。企业不管是对内还是对外，几乎不约而同采用简单粗暴的降价策略在市场中竞争，引发了名为“内卷”的恶性循环。

卷无可卷

在新能源骑车、电商、教育等领域，内卷的现象尤为明显。2023年，在拼多多的带头下，淘宝、京东下场重启低价策略。包括“仅退款”在内的举措层出不穷，平台期望通过“全网最低价”聚拢仅剩的流量。然而事与愿违的是，互联网流量在宅经济时代得到进一步开发后已经触顶。过度的价格竞争没有带来扩展流量的效果，反而让一众商家叫苦不迭。

从企业端来看，在需求端萎靡的情况下，企业拉低价格出售商品，必然导致商品利润的下跌，进而导致企业的策略向“降本增效”调整，企业的大裁员随之而来。为了保持原有的效率，企业仅剩的员工就需要延长工作时间。这形成了需求进一步萎缩，企业效益持续下降的恶性循环。到了需要外部干预的节点。

国际的贸易保护主义起到了双重的效果。以欧盟为主的国际组织，为了保护本土的企业，开始向工业出口国提出新的要求。欧盟去年12月14 日公布了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，该条例规定禁止使用强迫劳动生产的任何产品进入欧盟市场或从欧盟市场出口。若企业违反规定，轻则罚款，重则产品下架甚至被欧盟禁入。

而在国内，企业与员工的双重内卷不仅无法改变需求端不足的困境，还成为了需求端持续走弱的一大原因。以汽车行业为例，仅2023年以来，国内汽车零售价格整体平均下降了约20%。这一数字背后，是无数车企在价格战中的殊死搏斗，是利润空间的不断压缩，更是创新能力的严重削弱。

为了扭转企业无效竞争的现状，去年7月，中共中央政治局会议首次提出，要“强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争”；12月，中央经济工作会议进一步将“综合整治‘内卷式’竞争，规范地方政府和企业行为”作为2025年的重点工作之一。

内外的双管齐下，在2025年掀起了一轮职场反内卷的风暴。从海尔、美的等行业巨头开始，“严禁形式主义加班”成为了企业的口号。

强制下班

在欧盟的要求以及国内的政策指引下，以海尔为代表的制造业巨头打响了反内卷的第一枪。海尔在2月份忽然宣布，总部所有部门强制双休，周六不准加班，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。

而在海尔之前，另一家电巨头美的发布“六条禁令”，包括禁止下班开会、禁止PPT汇报、禁止表演式上班等，直指低效工作模式。近日，有消息称，美的正在推进此前提出的多个禁令，其中强制18:20下班成为了新举措。消息指出，美的要求各部门管理层严格管理加班情况，明确规定工作日18点20分后，办公室内不应再有员工加班。此外，公司还制止了员工用餐后返回工作岗位继续工作的行为。

除了海尔、美的之外，也有消息称大疆开始强制员工晚上9点前下班。大疆深圳总部技术部门员工表示，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家。

业内人士指出，宣布强制下班的三家企业具有一定的相似性。其中最显著的共同点是其海外市场的营收贡献率相对较高。其中海尔在欧洲、美国等市场业务广泛，为了避免因加班问题导致产品被禁止进入欧盟市场，调整工作制度，实行双休以符合欧盟法规要求成为了最优选。

此外，美的也在加快出海的步伐。据了解，成功在港股上市之后，美的加快了海外并购的步伐，其中针对西班牙Teka公司的并购案已经取得了一定的进展。

值得注意的是，尽管几家企业开始强制下班，但从管理层面来看，企业对效率的要求并没有改变。从措辞来看，企业反对的是无效加班，但仍然要求员工在工作时间内高质量地完成工作。从企业的角度来看，反职场内卷也是一次优化管理、提升效率的契机。

走出恶性循环

减少员工工作时长具有一定积极意义。当前我国消费市场的主要困境在于需求不足。因此近年来，政策主要在消费刺激方面发力，通过以旧换新补贴支持，以实现消费复苏的效果。但从长远来看，提升收入、减少工作时长，让既是劳动者又是消费者的人群有钱有闲参与消费活动才是治本之策。

在经济下行周期，企业裁员以及增加工作时长的策略只能起到短期降本的效果，但长期仍将受累于需求端的不足。为了弥补内需萎缩后的空间，不少企业通过出海获取新的增长市场。然而，贸易战四起以及不断筑高的关税墙也成为企业出海布局的阻碍。

在此背景下，反内卷逐渐成为共识。业内人士指出，反职场内卷很可能提升企业的用人成本，导致企业承受的压力增加。只能以低价获取市场的企业将会受到高昂成本的挤压，最终在竞争中被巨头淘汰，进而实现优胜劣汰的效果。通过低价竞争存活的落后产能离开市场，反而能给存活的企业松绑，增加利润以覆盖新增的人力成本，实现新的平衡局面。

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