美的为留住核心人才激励中高层人均万股期权

昨日，美的集团发布股权激励计划草案，授予693名事业部总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员股票期权4060.20万股。美的方面表示，此举主要是为了留住核心人才。

根据草案内容，美的集团拟授予股票期权数量为4060.20万股，占美的集团已发行股本总额的2.41%，行权价格为48.79元/股，首期授予693名事业部总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员。

昨日，美的集团收盘价为46.5元，低于行权价。按照去年美的集团股价上涨19%的涨幅计算，如果2014年美的集团的股价也能达到这一涨 幅，以昨日收盘价为基准，一年以后（行权期）的股票价格或将达到55.8元。届时，美的集团693人，平均每个人获得的期权收益大致为41万元。

昨日，美的集团在公告中称，此次股权激励的主要行权条件为未来3年（2014-2016年）每年归属于母公司净利润增长不低于15%，加权平均净资产收益率不低于20%，净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。

对于此次股权激励，美的集团高级副总裁兼新闻发言人黄晓明表示，此次激励对象中，研发、制造类人员占比超70%，有利于公司留住核心优秀人才，确保中长期可持续发展。

“一个企业发展到一定程度后，企业机制、包括组织结构都比较完整，对企业贡献大的人，无法都用提拔等方式留住，所以企业纷纷采取股转或者期 权激励的方式，让他成为公司的股东之一”。家电专家刘步尘称，“最近几年，不只是美的集团，主流家电企业为留住人才，都采取了股权激励的方式”。

此前曾有媒体统计，2009年推出股权激励计划的公司为29家，2010年为75家，2011年为131家，2012年129家。2013年，大概有140家公司推出股权激励计划，家数较往年有所上升。

(家电网® HEA.CN)