家电网－HEA.CN报道：据公开资料显示，2016年12月，格力电器就在当时的现有工资基础上，给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元。
2月25日，格力电器宣布在新的一年中将按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。值得一提的是，格力员工有8万多，这次加薪格力每年将增加近10亿的员工成本，此番手笔背后有何深意呢？
据公开资料显示，2016年12月，格力电器就在当时的现有工资基础上，给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元。时隔一年的再次加薪与去年不同的是，格力的此次加薪并非普加，而是考虑每人的绩效、岗位等因素给予加薪。
但不得不说，格力这次加薪确实引起了业界的广泛关注，对于加薪的原因更是众说纷纭。
格力董事长董明珠“和雷军的赌局”、“为格力手机代言”、“为员工买房”等话题一直不断，有网友表示，不断制造话题的格力种种举动更像是营销手段，此次加薪的营销效果也显而易见。
在运营商世界网看来，近年来，格力工作强度与收入水平的对比令不少员工心有不满，而格力本身的加班文化就有些严重。更何况格力每年被竞争企业挖走的人不在少数，为了留住员工，格力选择为员工加薪也是情理之中。
总体而言，不管是营销手段还是真心实意，格力此次加薪事实上是很有必要的，毕竟主动为员工加薪本就是留人的最低成本。
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