家电网－HEA.CN报道：贝索斯与其他领导层之间的信任和舒适相处非常重要，因为顶级高管的稳定性是亚马逊成功的关键因素之一。亚马逊以其最重要高管低流失率而闻名，其中许多人已经在公司工作多年，甚至几十年 - 这一点是贝索斯此前强调的公司的优势之一。
北京时间1月24日凌晨消息，在11月举行的亚马逊 最新的全职员工会议期间，首席执行官杰夫·贝索斯解释了为什么他不再在会议中接受员工的实时问题。他说，有些问题对于小型团队来说过于具体，新会议形式将允许来自世界各地的员工更轻松地提交问题。
然而，这个改变并不是为了避免棘手的问题，贝索斯说，因为在最糟糕的情况下，他笑着说，他可以将这些问题推给他的执行团队成员。
根据CNBC听到的会议记录，贝索斯说：“不会有问题让我感到困扰，因为我可以很轻松的说'我不知道'。”“如果（问题）超级难，我会把问题转给其他团队成员。”
贝索斯关于转移话题的评论是一个笑话，但它也反映了他的领导文化的一个重要方面：他多年来与亚马逊的最高级管理人员建立的友情。
贝索斯与其他领导层之间的信任和舒适相处非常重要，因为顶级高管的稳定性是亚马逊成功的关键因素之一。亚马逊以其最重要高管低流失率而闻名，其中许多人已经在公司工作多年，甚至几十年 - 这一点是贝索斯此前强调的公司的优势之一。
根据CNBC看到的内部组织结构图，亚马逊最高级别的高管与CNBC于2017年11月看到的领导层图表基本没有变化。例如，贝索斯只失去了一名直接下属，这还是两年前的事情了。
然而，低层管理人员发生了一些显着的变化。不同寻常的是，亚马逊去年在其副总裁级别的高管流失了数人，而贝索斯失去了他的两名S-Team成员。S-Team是一个由十几名高级管理人员组成的团队，因历史上很少有人离职而闻名。
有一点没有改变：几乎所有亚马逊面向消费者的企业高管，如零售，云和硬件，都是白人。这些职位的48位高管中只有4位是女性。如果包括公关和人力资源职位，这个数字会略有上升，但人力资源高级副总裁Beth Galetti仍然是唯一向贝索斯直接汇报的女性。
在这一团队中，仍然没有非洲裔美国人，仅有少数亚裔人士。然而，许多“影子”顾问，一个令人垂涎的可以跟随高层管理人员参加每次会议进行培训的临时职位，都是女性。
亚马逊的代表没有立即对此发表评论。
(家电网® HEA.CN)
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