保人才促发展 京东方“官宣”股权激励计划

【家电网HEA.CN 8月30日原创】8月28日，京东方A发布公告称，拟回购2.5亿-3.5亿股，占公司目前总股约0.72%-1.01%，回购价格不超过7元/股，资金规模不超过20亿元。

京东方称，基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、业务发展前景、财务状况以及未来盈利能力等基础上，公司拟以自有资金回购部分社会公众股份，用于实施公司股权激励计划，以此进一步完善法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，确保公司长期经营目标的实现，提升公司整体价值。

20亿建立激励机制 促进公司长远发展

京东方A本次用于股权激励计划的限制性股票和期权股票全部来自于社会公众股票的回购，资金规模不超过20亿元，激励对象共计2974人，主要激励对象包括管理团队、技术团队的核心骨干等，其中研发人员占比超过60%，40岁以下人员占比近8成。

据了解，这是京东方首个中长期股权激励计划，能够将股东利益、公司利益和经营者利益有效结合。事实上，对于技术密集型行业或者高度依赖人才贡献率的企业来说，通过股权激励方式调动骨干员工积极性，已经越发成为共识。

尤其对于京东方这样重科技创新和智力资本的科技企业来说，股权激励在充分调动员工工作积极性的同时，进一步促进“角色转变”，使员工从普通“工作执行者”转变为公司长期价值创造的“主人公”，让京东方与核心员工成为利益共同体，进而推动公司长远、持续、健康发展。

20年如一日努力 京东方股权激励计划落地

值得注意的是，京东方本次股权激励计划采用的是全回购方式，激励员工的同时，又保证了现有股东的利益，避免股本摊薄，现有股东也能够共享股权激励计划的正面效应。

这是京东方创立至今的首个中长期股权激励，这不仅是对过往京东方良好发展的一次总结，更为京东方建立健全科学有效的激励机制，写下浓墨重彩的一笔，是一个全新的开端。回顾京东方过去20余年，解决了中国大陆“缺芯少屏”中“屏”的问题，一路发展为全球显示领域龙头、成功转型为物联网公司，并在2020年推出首个股权激励计划，京东方不断实现突破、蜕变和成长。

有分析人士指出，京东方的首个股权激励计划得来不易，同时影响深远。根据目前的行权条件，对2022 年-2024年净资产收益率、毛利率、核心产品市占率、核心业务营收复合增长率、创新业务专利保有量等业绩目标均有明确考核要求，通过股权激励计划的鼓励，未来京东方将会取得更多发展成果，建立起企业的护城河。

同时，8月28日晚，京东方发布2020年半年度报告，报告显示，京东方上半年营业收入608.67亿元，同比增长10.59%，归属上市公司股东的净利润11.35亿元。

其中第二季度京东方归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.26亿元。在液晶面板价格下跌的情况下，通过精细运营管理，灵活的全尺寸布局，经营性利润较一季度环比大幅增加，同比实现9%的增长，凸显龙头实力。

在上半年，新冠疫情成为最大“黑天鹅”事件，全球政治格局、经济发展与产业环境受到冲击的背景下，京东方依然逆势增长，可见其作为全球创新型物联网企业的未来预期是正向的。随着京东方首个股权激励计划的推出，公司的未来发展值得期待。

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