家电网－HEA.CN报道：中国传统制造业企业较为缺乏高层领导人开发计划，高管人员的选拔缺乏前瞻性。只有有目的地提前做好高层管理人员的继任计划或接班计划，才有利于用较少的时间培养出符合高层管理岗位要求的接班者。加上论资排辈的氛围在这些企业中还比较浓，除非一个人确实能力突出，或者做出过不可否认的重大贡献，否则很难在年轻时被委以重任。
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。
在当今的互联网行业，不少人纷纷感叹事物更新换代的速度实在太快，连人也是如此。刚刚成为中国用户规模最大的电商平台的拼多多，就迎来自己的创始人和董事长黄铮的离开。黄铮宣布离职的当天，拼多多在美国股市大跌 7.1%，报 149.46 美元。
2019年9月10日，54岁的马云公开宣布他将不再担任集团董事局主席，说自己“有很多地方我都想去玩玩，都想去折腾。”10月9日，在他 " 一生最大的错误 " 阿里巴巴公司上了最后一天班，马云办理了离职手续。
2020年4月4日，明尼苏达案后，京东CEO刘强东卸任京东公司法人、执行董事、总经理等职务，“传位”现任轮值CEO徐雷。
加上今年黄铮的离开，中国电商三巨头的创业者纷纷将舞台交给新人，有人留下一段佳话，有人默默离开。
不过在另一个行业的三巨头中，据不完全统计，高管团队的平均年龄已经达到51岁左右。这个行业就是家电行业。
向天再借五百年？
根据2019年格力新选举出的经营管理班子中，总裁董明珠65岁，执行总裁黄辉56岁，副总裁望靖东49岁、庄培54岁、谭建明56岁。据不完全统计，美的集团高管团队平均年龄也在51岁左右。
目前国内家电业的领军人物大多集中在两个年龄段，64-67岁(1954年-1957年出生)以及54-58岁(1963年-1967年出生)。前者除了董明珠之外，还包括TCL集团董事长兼CEO、1957年出生的李东生；海信集团董事长、1957年出生的周厚健；广东志高空调董事长、 1956年出生的郑祖义等等。后者除了方洪波之外，还包括四川长虹董事长、1963 年出生的赵勇。对于这个行业而言，44岁“退休”的黄铮才刚到可以担任家电企业管理层年龄的“及格线”。
实际上，高管年龄大一直是中国传统制造业的“特色”：2013年，《国企》杂志曾对800名央企高管进行调查，其中有不少是像宝钢等传统制造行业。当时，44岁、48岁(1965、1969年出生)的为80人，多数是企业副职，仅占十分之一。
有专家分析称，传统制造业高管年龄层偏大的背后，是一套特殊的人才选拔机制所造成的。即参照传统干部管理模式的那种做法，要求员工在代表不同行政级别的职位上逐级晋升，且每一职位都要求固定工作年限。
该专家举例称，一个人如果22岁大学本科毕业进入企业，大约要用4年时间成为企业二级公司的部门内主管；5年后成为部门经理；6年左右成为二级公司负责人；再用6年时间成为总公司副总；等到晋升到总经理，估计又得花费5年时间。这时他已经48岁了。这是相对理想的晋升情况。任何一个晋升阶梯上耽误1、2年的时间，成为高管的年龄就会增加510岁。
如果说因为央企很多关乎国计民生，地位重要，层级较多。从基层一步步升上来，直到董事长，那么平均57岁的确不算大。但是对于现在不少已经实行混改，而且面临制造业改革浪潮的家电企业来讲，这样的年龄，是否会在新技术、新体制面前显得有些“力不从心”呢？
2020年8月，时任格力副总裁，财务负责人望靖东因个人原因申请辞去公司董事、副总裁、董事会秘书职务。不到一年，2021年2月，格力执行总裁黄辉因个人原因申请辞去公司董事、执行总裁职务。当新浪财经《至少一个小时》的邓庆旭问到自己的后继者问题时，董明珠表示：“包括我走我相信也不会有影响。”不过在提到对后继者的期许时，董明珠则提出：“现在我看到希望的就是80后的，甚至于90后的”。
有管理学方面的学者指出，中国传统制造业企业较为缺乏高层领导人开发计划，高管人员的选拔缺乏前瞻性。只有有目的地提前做好高层管理人员的继任计划或接班计划，才有利于用较少的时间培养出符合高层管理岗位要求的接班者。加上论资排辈的氛围在这些企业中还比较浓，除非一个人确实能力突出，或者做出过不可否认的重大贡献，否则很难在年轻时被委以重任。显然，这不利于培养接班人。
吸引年轻人的基因在哪
家电行业需要年轻的新血注入，但是家电行业对年轻人的吸引力似乎已大不如前。2017年的一场招聘会上，不少企业人事经理发现，公司一线员工的年龄在35岁到40岁之间，前来求职的也多为这个年龄段的人。有一位人事经理表示：“目前公司的普通工人，收入在3500元到4000元之间，如果是数控、钻床等岗位，工资在4500元到5500元之间，甚至还可能更高。”
据调查，现在的年轻人，大部分集中在快递、外卖递送等服务业，2020年美团骑手的总量是370多万人，年龄集中在26到30岁，有30%以上的骑手先前都是制造产业的工人。据悉，深圳饿了吗APP旗下全职蜂鸟骑手的月平均收入在8000元以上，更有跑单王最高月入3万元。另外，相比于传统制造业，外卖、快递行业的工作时间非常自由，弹性大，工作时长可以根据自身情况进行调整，没有固定的上班时间，也不用在充满灰尘的环境里耐着寂寞劳作，对于现在提倡个性、追求工作上自由的90后、00后更加有吸引力。
面对80后、90后消费者主导的年轻化市场，一些“老龄化”的家电企业已经出现难以适应的迹象。2020年疫情来袭，66岁的董明珠走进直播间尝试起自己以前痛斥为“忽悠”的直播带货，但是仍未能挽救业绩的下滑。前三季度，格力电器实现总收入1274.68亿元，同比下降18.6%；实现归母净利润136.99亿元，同比下降38.1%。在2020年线上空调的主战场，美的以34.26%的市场份额位居榜首，同比增长3.75%。格力的市场占有率为28.99%，居第二。
“好空调，格力造”一直是格力空调的宣传口号，在《至少一个小时》节目中，董明珠向邓庆旭介绍了一款叫“明珠空调”的产品。她提到，该产品“带有格力独有特色的技术，上出风下出风，所以你在任何角度不会有风，我讲格力空调没有风，不是因为空调没有风，是因为风不吹人”、“从现在开始就标志格力进入另外一个时代，所有格力空调未来出来的空调都是无风感”。
然而，“无风感”这一技术概念早在2018年就被美的提出，并在2020年7月遭到消费者投诉称“该空调有非常明显的风，不仅吹得人很不舒服，无风感模式还存在噪音过大的问题”。为此，美的按照空调原价赔偿该消费者4699元的购机费和340元的安装辅材费，并达成另外两条协议：“投诉人把网上发表的相关评论进行删除；双方对此事不再追究。”
如果有一个足够了解年轻市场的管理层向董明珠提出这一现象，那么“明珠空调”是否能换一个更加新颖，更具有独创性的技术来面向消费者呢？或许，只有年轻人才能了解年轻人吧。
为了吸引更多的年轻“血液”加入，使整个企业更加年轻化、与时俱进，马云在2009年的时候为阿里巴巴建立合伙人制度。符合“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”这几项要求的人，就有资格成为合伙人。该制度主要包括阿里巴巴合伙委员会、阿里巴巴合伙、股东大会、董事会间的权利架构，并与其员工持股计划形成了完整的激励与传承体系。阿里巴巴合伙委员会提名阿里巴巴合伙，阿里巴巴合伙提名董事会的多数执行董事，股东大会批准后生效。
现在，阿里巴巴有38名合伙人，涵盖了主要业务线的负责人，包括早期创始人马云、蔡崇信和彭蕾等，也有集团快速发展阶段考验出的优秀管理者张勇、王磊、张建锋等以及现任淘宝总裁“85后”蒋凡等新生代接触代表。
“相逢不用忙归去，明日黄花蝶也愁。”马云也曾经对外说，自己最不想犯的错误，就是“我退休了，公司倒闭了”。家电企业乃至传统制造业企业在走过多年的历程后，如何将手中的接力棒交给下一代，以保持企业的可持续发展，是企业现任管理团队难以回避的重要问题。如果真的想培养“后浪”，吸引年轻人进入到自己企业中成为新生力量，企业就需要把人才梯队建设放到更重要的位置。
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