家电网－HEA.CN报道：苹果高层管理团队缺乏女性成员的问题是硅谷高科技企业一直面临的困扰。在社交网站如Facebook和Twitter等因IPO引起市场广泛关注及谴责后，苹果也对此问题有了新的重视。
据彭博社报道，在大股东TrilliumAssetManagementLLC和SustainabilityGroup先后对公司董事会仅有一名女性成 员，且仅有一名即将就任的、直接向CEO蒂姆·库克（TimCook）汇报工作的女性高管等现状表示失望与不满后，苹果特此修改《企业章程》，以强调未来 董事会的多元多样性。
就苹果管理层严重缺乏女性角色的现状，大小股东与公司代表在过去几个月里进行了多次会谈。直到苹果修改了《企业章程》，并强调和承诺会考虑女性和少数族裔董事候选人，股东们才停止对该问题继续纠缠。
“苹果管理层金字塔的上端，普遍存在着一个缺乏多元性的问题。”Trillium总监乔纳斯·克隆（JonasKron）表示，“他们全都是男性白人。”
苹果高层管理团队缺乏女性成员的问题是硅谷高科技企业一直面临的困扰。在社交网站如Facebook和Twitter等因IPO引起市场广泛关注及谴责后，苹果也对此问题有了新的重视。
目前，苹果公司和股东已决定将于下月28日举行的股东会议上对上述有关问题进行投票。
(家电网® HEA.CN)
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