三星：中国供应商仍存在劳工侵权问题

据最近公布的审计报告显示，三星电子的数十家中国供应商曾在去年违反多项劳工法规定，包括不肯支付加班工资和不愿为员工提供合适的安全设备等。

三星在周一公布报告称，该公司在敦促供应商遵守劳工法规定的问题上已经取得了一定进展。在2012年9月份，三星宣布该公司将致力于解决中 国供应商的劳工侵权问题，而在此前一家劳工权益观察组织曾指责称，这家韩国电子巨头的一家中国供应商存在使用童工的问题。三星在这份最新的审计报告中称， 该公司并未发现有中国供应商使用童工，但去年进行的审计程序表明，劳工相关问题仍旧存在。

据报告显示，在三星电子通过第三方机构进行审计的100家中国供应商中，有59家公司未向其员工提供或保证将提供合适的安全设备。此外，有39家供应商在向兼职工人发放薪酬时并未提供加班工资。

报告称：“大多数供应商都并未遵守中国的法定加班工作时间相关规定。”根据中国法律的固定，每周的工作时间不得超过49个小时，但实际上在中国的大多数工厂中，工人的每周工作时间都远超这一上限。

三星还补充道，该公司自己也耗费更多成本来对200家中国供应商进行了调查，结果也发现了类似的问题，如拒付加班工资和工作时间过长等。此前来自于劳工权益观察组织的报告指称，三星供应商的工人每天最长的工作时间多达15到16个小时。

为了矫正这一问题，三星已经要求违反中国劳工法规定的中国供应商采取行动；对于未解决这些问题的供应商，三星将对其进行处罚，如减少向其提供的订单或停止业务往来等。但到目前为止，还不清楚三星是否已在最近进行审计以后对这些供应商进行了制裁。

在劳工权益观察组织提出投诉以后，三星和苹果公司都一直在加强针对中国供应商的监督措施。就三星而言，该公司计划在年底以前采取措施，更加严格地限制加班时间的长度。但劳工权益观察组织认为，更应优先处理的问题是提高工人的薪酬。

(家电网® HEA.CN)