解读诺基亚员工为何质疑“暴力”裁员?

一纸离职协议，省去了面谈的环节，如果同意即可迅速结束劳动关系。这多少让员工觉得，微软的裁员方式有些冷漠。自7月17日，微软宣布历史上最大规模的“瘦身行 动”以来，微软北京工厂受到波及，位于亦庄的诺基亚研发中心、工厂等员工，经历了猜测、等待后，终于等来了微软的最终裁员和赔偿方案。

然而对于补偿方案、微软给予的短暂缓冲期等，大多数诺基亚员工表示出了不满的情绪，并认为微软为“暴力”裁员。“公司的承诺在哪里?收购的时候 是怎么说的?全都没有兑现。”微软的此次大规模裁员，直接触动了员工的“利益神经”。他们认为，没有商量的离职协议，微软的傲慢令员工不满。

事件

九成诺基亚员工 年底将被裁员

在微软的裁员时间表上，大部分受影响的员工将会在2014年8月内被通知到，最后的离职日期是根据不同团队的业务需要而决定的。诺基亚员工表示，大部分人的最终截止日期为9月30日。

也因为业务需要，一些受影响的团队和个人可能会被要求工作到9月之后，但是预计不会晚于12月底。也就是说，微软此次针对原诺基亚员工的裁员会在今年年底前完成。

对于此前备受关注的补偿标准，微软设备事业部中国区管理团队的补偿方案邮件显示：“公司将会使用诺基亚的补偿标准，具体来说将使用NCIC(原诺基亚设备与服务部门)2013年使用的补偿标准来计算NCIC员工的补偿。”

据了解，所谓的NCIC2013年补偿标准即为N+2方案，也就是被裁员工将获得N(在诺基亚工作年限)个月+2个月工资的裁员补偿。

目前微软并没有公布具体的裁员人数，诺基亚员工透露，此次被收入微软的原诺基亚中国公司的员工绝大多数都面临被裁，比例达到90%。微软在裁员上的做法也令被裁的原诺基亚员工非常不满。

追访

微软“太傲慢” 员工“不舒服”

尽管目前诺基亚员工中，很多也曾经历过2013年的裁员风波，如今的公司裁员新闻已经算不得什么“爆炸”新闻，但是，这一次，诺基亚员工并不能心平气和地去接受这一切。

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怎么办

虽然还没有接到“离职协议”邮件，但是身在研发部门的员工小吴已经做好了离开的准备。“估计也就在这一两周了，不会出现什么意外。”他说，听收 到邮件的同事说，离职简单到没有了面谈。员工会收到电子版离职协议，内容包括补偿方案、福利等等，如果同意方案，就将协议书打印后，签好字交给人力资源部 门，就这样结束了劳动关系。

记者了解到，对于微软给出的赔偿方案，基本上员工都非常不满，主要不满意的原因就是时间太短。“那么是否还有可谈的空间。”对于记者的问题，小 吴说，不一定没有，但是空间不大。他们认为，目前工会态度比较暧昧，没有有力地支持员工，感觉是在安抚员工的情绪。“大部分的同事已经组织起来，希望能和 公司有个对话，谈一下我们的条件。”

大家主要的诉求还是延长缓冲期，N+几不是特别重要，一些外地户口的同事更看重的是五险一金的缴纳。大家都知道，现在在北京买房、买车都需要连续的社保记录，一旦断缴就会耽误很多事情。

大部分员工都被要求在9月30日离职，这样多的人涌入市场，未必很顺利找到工作。况且如果进入一些大公司，本身面试的过程就很长，就算正式入职，也需要两三个月的时间。像苹果需要十几轮的面试，整个过程下来，没个半年是不可能入职的。

“对于北京户口还好，如果是外地户口，正在买车摇号，突然三个月没有缴纳保险，那就没有摇号资格了。”与多争取几个月的薪酬相比，员工希望微软可以延长缓冲期，从员工最为实际的需求来满足条件。

变味了?

原“诺基亚补偿标准”

在此次微软裁员的补偿方案中特别提到“公司将会使用诺基亚的补偿标准”，员工也认为微软是在仿照此前诺基亚裁员的例子。但是，经历过去年裁员风波的员工告诉记者，其实诺基亚去年裁员不是这样的。

“那个时候首先裁员数量就比较少，前前后后也就几百人。去年是在7月18日通知，离职的最后日期是12月30日。”员工吴佳(化名)告诉记者。 此前诺基亚不仅给了员工2个月缓冲期、2个月工资补偿、满额年终奖，对于有创业想法的员工，公司还提供创业支持。整体算下来，不少员工拿到了“N+5”甚 至“N+6”的补偿。

据悉，2011年2月，诺基亚宣布用微软的WP操作系统替代自己研发的操作系统。结果公司重构，员工分流。与此同时，诺基亚开始了它的转职安置 计划，这项计划包括：帮助跨13个国家的18000名雇员找到新工作，提供新职业的培训，或者提供投资帮助他们建立自己的公司。

今年虽然在差不多的时间宣布裁员，实际上要求员工的离职日期是9月30日，因此很多人并没有做好准备。

收购时一年期的承诺在哪里?

一位诺基亚中国区员工透露，这一次微软从头到尾都没有直接提“裁员”二字，只是鼓励员工主动解除劳动关系。而在诺基亚被收购时，总裁埃洛普曾明确表示，收购一年内不裁员，即使裁员也要按照“诺基亚标准”。

“公司的承诺在哪里?收购时怎么说的?全都没有兑现。”微软此次大规模裁员，直接触动了员工的“利益神经”。

微软在今年4月底完成了对诺基亚设备部门的收购，诺基亚员工希望缓冲期最好到年底，或者能到明年的4月。时间仓促，加上员工认为微软态度傲慢，直接引发上周诺基亚员工的集体抗议。

“他们(高管)不听员工的意见和心声，说让你走就让你走，甚至还用威胁的口气，说如果不签，就走强制裁员的法律途径，连诺基亚的赔偿标准也没有。”员工吴佳认为，微软在这件事情上做得非常不好，“包括邮件里的语句和说明会上的态度都不好，感觉上有威胁的语气在里边。”

另外，微软在收购诺基亚协议生效前后曾强调将在一年里保持现状不变。因此，当其在完成并购不出四个月时宣布裁员，并且裁减员工多为原诺基亚部门的人员时，不少员工认为其违背承诺。

对于诺基亚员工的指责，微软选择沉默以对。

相关新闻 微软裁员 阿里抛橄榄枝

就在微软裁员事件仍在发酵中，阿里巴巴、小米、华为等企业，已经像诺基亚员工抛出了橄榄枝。8月7日，阿里巴巴还将在北京开设专场线下招聘会。

据悉，阿里巴巴集团面向诺基亚工程师的招聘通道，重点为YunOS广揽人才。岗位包括手机工程师、搜索算法工程师、安全工程师、视觉设计专家等。阿里巴巴集团表示：“诺基亚是一家伟大的公司，为全行业作出了杰出贡献……我们愿意为有梦想的人才提供一个舞台。”

对于企业抛来的橄榄枝，诺基亚员工相对来说是比较冷静的，“招聘会肯定会去的，投投简历看看有没有合适的位置”。一名诺基亚员工表示。

在记者采访中，很多员工表示，大家心态都是比较平和的，不管是外企还是国内的公司，都愿意去看看 。但主要看中的还是发展空间、薪酬等。“目前，还不知道阿里有哪些职位空缺，或者不知道他们的招聘会不会有作秀成分。”

有员工也担心，目前愿意给予他们招聘机会的企业，会不会有 “趁火打劫”的意思在，比如在薪酬上，有可能认为原来诺基亚起点比较高，先裁掉20%，再问你愿意不愿意来。对于现有的公司招聘，他们并没有特别大的希 望，还是希望找找猎头或是 朋友推荐，找到一个比较满意的下家。

(家电网® HEA.CN)