布局科技人才战略 美菱“犒赏”创新达人

近日，美菱2014年度总结表彰暨2015年目标宣贯会在合肥落下帷幕。据相关负责人介绍说：“此次大会意在对过去一年的工作进行总结，展望2015年，进一步加强企业文化核心价值观的建设，鼓励和嘉奖那些在2014年工作上具有创新性工作表现的集体和个人。”

作为白电制造的龙头企业，美菱深知人才资本的重要性，始终将人才作为一种战略资源进行管理，对人才的培养、挖掘与使用也形成了一套比较健全的人才理念。近年来，在“美菱梦”的指引下，美菱坚持“双三一心”发展战略，而人才战略作为美菱三大核心战略之一，建立一支“有激情、敢创新、能打仗”的管理职队伍，对积极应变传统家电制造业向智能化、互联网转型的趋势显得尤为重要。

据悉，此次大会针对冰箱效能提升等多个项目授予了年度先进项目的称号，并对制造中心、中科美菱以及物资采购部等相关团队人员给予了先进集体、先进子公司以及先进部门等称号，同时给予了丰厚的物质奖励。“美菱一直鼓励员工大胆创新，并在工作和生活上为员工提供最大程度的便利。”

人才资源是一个企业不断前进的源源动力，独有的企业文化价值观更是一个企业拥有的核心竞争力。工作上，美菱鼓励员工大胆创新；生活上，“让员工满意”一直是美菱坚持的企业宗旨之一。这一系列的追求都是美菱企业核心价值观的重要组成部分。

在“双三一心”发展战略的指导下，美菱不断进行技术创新、积极布局智能转型。据悉，2013年，“0.1度变频技术”的问世，美菱创立了行业内变频冰箱0.1℃最小温度调节的记录。2014年，以美菱全球首创的“云图像识别技术”为核心的CHiQ冰箱的发布，更是掀起冰箱行业智能化的序幕。随着“0.1度变频技术”，CHiQ智能冰箱的陆续问世，一切都昭示着美菱员工大胆创新的行为。”

近年来美菱用工环境大大改善，工资待遇大幅度提高，所有员工办理了保险、公积金。开发区工厂建起了员工公寓，室内环境优越。新的社区巴士不断开通，方便了员工的出行。“体育文化节”“产品代言人大赛”等丰富多彩的文化活动更是给企业员工的精神生活带来新的内容。

面对行业环境的瞬息万变，尤其是目前家电业激烈竞争的态势，只有不断坚持创新、把人才发展置于企业发展的制高点，才能在这个新常态的宏观环境下继续前进。美菱致力于打造一个创新性的人才选拔机制，一直坚持不断拓宽人才发展渠道，无一不在向业内外人士传递着美菱引领家电制造业的决心和信心。

(家电网® HEA.CN)