家电网－HEA.CN报道：戴正吴在富士康已经工作了30多年，主要负责富士康在深圳的制造基地，而在此次收购夏普的谈判中，戴正吴也扮演了重要的角色。
鸿海董事长郭台铭
郭台铭为了尽快让夏普止损，要换董事并进行裁员。
据日本媒体报道，台湾鸿海精密工业公司副总裁戴正吴拟出任处于经营重组期的夏普公司下一任社长。
这是夏普首次由来自公司外部的人士担任社长。
路透社消息称，戴正吴在富士康已经工作了30多年，主要负责富士康在深圳的制造基地，而在此次收购夏普的谈判中，戴正吴也扮演了重要的角色。
夏普现任社长高桥兴三介绍说，戴正吴是富士康的第二号人物，能够说日语，是领导夏普的理想人选。他还表示鸿海的出资比率超过66%，这是非常大的出资，由鸿海指派社长属于正常。
这次夏普的人事调整，除了高桥兴三，还有现有经营高层中的12人将离职。随后再由总计9名董事组成的新体制，按照鸿海董事长郭台铭的意向，指派包括戴正吴在内，占一半以上的董事人选来进行夏普的改革工程。
据夏普公告显示，在新的体制中，9名董事中包括2名外部董事，鸿海将选出其中的6人。除了戴正吴之外，鸿海还将指派其日本法人高层等成为董事候选。
目前预计的人选包括鸿海创新数码系统事业群总经理兼虹晶科技董事长刘扬伟、东京大学前教授中川威雄、堺显示器公司(SDP)副社长高山俊明、SDP 会长野村胜明、夏普健康暨环境事业本部长冲津雅浩、KONICA MINOLTA开发本部顾问中矢一也、乐天公司执行顾问石田佳久、夏普现任社长高桥兴三、以及夏普专务取缔役兼消费电子事业社长长谷川祥典等人。
而这次高层换血，也可以看做是郭台铭接手巨亏的夏普之后的第一个调整。
5月12日，夏普发布的2015年(截至2016年3月底)财报显示，夏普亏损2559亿日元。截至2016年3月31日，该公司负债超过其资产312亿日元。
高桥兴三在记者会上表示，虽然目前夏普陷入了资不抵债的局面，但将与台湾鸿海协作，“我们指望着双方的协同效应，将事业安定地延续下去。”
他认为，夏普的业绩继续恶化，主要的一个原因是过度依赖手机液晶屏幕业务，且没能及时把重点调整到大尺寸液晶屏幕上。
郭台铭极力想要收购夏普，看中的是其显示技术。夏普曾表示，鸿海3888亿日元的收购资金，将拿出2000亿日元投入OLED面板的研发和生产。
在签约的当天，郭台铭称，将对夏普包括新一代IGZO、OLED、摄像头及传感技术在内的显示器技术进行重点投资。
为此，郭台铭否定了此前承诺的不会撤换高层，并且还打破了不裁员的保证。
据彭博社报道，郭台铭在一封致夏普员工公开信中表示，夏普业绩欠佳、效率不彰，因此很遗憾要告诉大家必须精简人力，届时将以绩效来评鉴员工，希望尽快完成必要的评估和程序。
关于具体的裁员措施，郭台铭承诺将“负责任且合理地”裁员，实施以绩效为基准的评鉴制度。郭台铭还拿出鼓励政策，承诺会奖励全心投入工作的员工，不会再出现“减薪和年终奖金缩水”的问题。
而裁员对象可能包括太阳能电池事业、总部的管理部门、以及和鸿海重复的夏普海外据点。
据共同社报道，郭台铭拟针对夏普海内外共约4.3万名员工，裁员约7000人，裁员幅度达16%。且夏普公司已开始研究，把先前考虑的裁员规模从1000人左右扩大至2000人以上。
据《日经新闻》消息，夏普希望在2016财年让其电视业务扭亏。为实现这一目标，夏普将与鸿海合作，向日本市场供应高端4K电视，并面向庞大的亚洲市场开发低价电视。
夏普计划今年6月份在日本发布7款全新超高清4K电视产品。另外，最近夏普的策略也出现了一些调整，夏普希望与鸿海合作，针对中国和东南亚市场开发低价的、面向大众市场的电视产品。
高桥兴三表示，夏普和鸿海争取在6月底之前完成交易。因为鸿海如果不在6月23日之前完成注资，其提名的新任董事便无法在23日的董事会上获得通过，而正式的裁员计划也可能在六月之后公布。
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