家电网－HEA.CN报道：青岛海尔6月份收购美国通用电气家电业务后首次遇到了新的挑战，11月22号，美国通用电气家电公司的工会成员拒绝听从工会领导层的建议，投票否决了为期四年的劳工合同。
【家电网-北美分站 HEA 2016年11月26日原创】“在街边摆摊儿一小时都能赚14-15块钱，为何要接受海尔/GE每小时12块钱的合同呢？” 美国上周三的GE家电所在地自主投票否决了来自中国新雇主海尔起草的劳工合同。
青岛海尔6月份收购美国通用电气家电业务后首次遇到了新的挑战，11月22号，美国通用电气家电公司的工会成员拒绝听从工会领导层的建议，投票否决了为期四年的劳工合同。
当地时工认为该份条件苛刻的4年期劳务合同实际上是为雇主实现“减员增效”的目的，而根本没有考虑通涨因素会给员工带来生活压力。
据家电网北美分站查询雇主合约来看，这份新合约只涉及“时薪制”的新员工，换句话讲，就是未就业人员对招工启事自发投出了“劣评”。不过令人担忧的是，目前还在GE工厂服务的大约2000名员工很快也会在续约时遇上同样的麻烦。
事实上通用家电工厂所在的公园城市民情相当温和，除了2003年初因抗议医疗保险费上涨而罢工两天外，自1969年以来没有发生过任何大规模劳资抗议。在美国，类似的劳资抗议相当普遍，是雇主和工会正规的对话通道之一，也成为美国雇工文化的一部分。但是在海尔的“故乡”类似的劳资纠纷事件极难得到曝光和规模反抗，异国新雇主还需要增加与本地对话时的经验和手段。
引起反感的合同细节方面，雇主提出了以2万美元一次性买断涉及450退伍军人的“自愿离职”计划，同时工人可以根据职业经验竞聘岗位，但是管理层拥有最终决定权。另外时薪方面对于愿意继续签约的工人提供自15.51美元起，最多达到30元每小时的标准。新员工时薪起于12美元，一年后时薪每年增加1美元，直到2019年1月为止，这意味着每个工人每年增加5500元的收入。管理层承诺保险和福利方面两年不会有重大改革。
据了解通用电气家电公司工会成员拒绝听从工会领导层的建议，以投票的方式否决了包含“工资下调”、“减少加班时间”、“一次性买断工龄自愿离岗”的新劳务合同，此前公司管理层与工会为此斡旋了超过三个月。在海尔入驻GE家电时管理层就曾向员工喊话要求“识大局”：在失去GE集团势力支持的下，开源节流是保持新公司全球竞争力的唯一手段。
引起当地劳工不快的另外一个原因是，有竞争力的岗位可能会被外来劳力接受，破坏当地就业水平，因此被认为是“危险的合同”。
"这样的雇主方案很难让人感到开心，我们只是想保住工作"。
资方极度失望地认为自发投票否定劳务方案，是与资方初步斡旋失败后，工会再次把中国雇主拉回谈判桌的恶劣手段——不过类似于传统，在美国都是这么干的。
在“海尔/GE”一份声明中称，公司愿意继续与“工会”为接口继续谈判，但目前来看谈判何时重启仍无具体时间表。
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