资源配置不均衡？华为手机高管或将减薪 15%

人事调整是互联网企业的年底重头戏，尤其是手机等硬件厂商会根据当年的业绩对相应的高管进行一定的调整。因 Note 7 爆炸事件，三星获利将骤减 3 万亿韩元（26.5亿美元）。为此，五分之一高层可能工作不保，移动部门主管高东真或许也会丢官。根据相关媒体引用三星内部消息称，三星计划狠砍 20% 人力，大约会有 200 人卷铺盖走人，上年则是 129 名高层被裁撤。同时，除了三星之外，国内包括 TCL 和 360 等手机厂商也都进行了一系列的调整。

适者生存，一直是这个残酷的商场一贯不变的定律。但是，相比较这些因业绩不佳而被调整的高管，华为手机相关高层减薪的消息引起了业界的疑问。要知道，目前华为的手机业务在全球位列第三，国内更是数一数二，并提前突破一亿的手机销量。对此，有相关消息称，这是华为创始人任正非在内部讲话中透露的决议。

近两年，随着华为手机登上国内销量榜首的位置，华为消费者业务部门在整个华为体系中起到越来越重要的作用。根据华为发布的最新数据显示，华为 2015 年实现全球销售收入 3950 亿元人民币（ 608 亿美元），同比增长 37%；净利润 369 亿元人民币（ 57 亿美元），同比增长 33%。

其中，华为消费者业务收入达 1291 亿元人民币（ 199 亿美元），同比增长 73%。虽然，消费者业务在体量上和运营商业务还有很大的差距，但从增长幅度上，可以看出，未来消费者业务将成为华为主要的发展方向。

同时，根据华为最近两三年的规划和成本投入上来看，消费者业务也是华为未来最看重的方向之一。此外，随着自主核心处理器的研发不断成熟，在性能上，华为手机也有了与国外品牌叫板的底气。并且，作为军事化管理的公司，培养出了雷厉风行的员工，并受到了其他公司的追崇，包括现在的乐视、酷派和 TCL 都有着华为人的身影。

只是，在这一切看似向上发展的势头中，任正非减薪的决定着实让外界看不透。作为华为幕后的操盘手，任正非一直处于较为神秘的状态。去年，锋观点在参观华为深圳总部园区时，其内部员工更是表示，“在华为工作了那么多年，也没听说过有人知道任总的办公室在哪。”

在华为最近的一次内部谈话中，任正非表示，目前 17 级以上高阶主管存在“过度给薪”的问题，导致资源分配失衡。当下的手机市场竞争十分激烈，为了有更好的业绩，需要将薪资进行重新调整，以达到较为均衡的发展。

据了解，华为内部正在检讨高层管理人员的薪资，并会根据未来手机市场的变化，将资源进一步用于奖励内部年轻人，培养更多的人才。

此外，任正非还称，目前华为层层汇报的工作模式，容易造成时间过长，导致决策不够灵活，这些都是下一步需要优化解决的。

在近三十年的发展时间里，华为从一个“烂棚棚”到现在的世界五百强，依靠狼性文化以及高额的物质回报，实现了快速的发展。人员的过多，加上层级的划分，工作模式优化还需要时间的积累。只是，对于手机业务作出重大贡献的高管，减薪 15% 或许实施起来存在一定的难度，还要看高层们是否愿意牺牲自己。

(家电网® HEA.CN)