突破用人机制 70后“新生代”高管团队走向台前

日前，长虹系四川长虹、美菱电器、华意压缩发布相继发布人事公告。四川长虹公告称，聘李伟任总经理，聘杨军任常务副总经理。美菱电器公告则显示，经董事会提名委员会审核通过，李伟任第八届董事会董事长，经董事长提名，并经董事会提名委员会审核通过，同意聘任吴定刚为美菱电器总裁，同时，华意压缩公告，增补该公司董事。

记者翻阅李伟的履历，具有丰富的电视、冰箱、空调等操盘经验。在美菱电器任董事长、总裁期间，让美菱电器盈利能力持续改善，美菱一度在市场上掀起变频冰箱普及风暴。据相关统计资料显示,美菱冰箱在中国变频冰箱领域已居行业第二，国产品牌第一。美菱电器2016年年报显示，报告期内美菱电器营业收入125.27亿元，同比增长16.48%，净利润达2.2亿，同比大增711.66%，毛利率超过20%。

而被聘任为长虹旗下的美菱电器总裁的吴定刚则在销售、管理方面拥有丰富经验。在其掌管长虹空调公司期间，调整公司产品结构、抓终端，有效顶住原材料大幅上涨等压力，同时强化提升产品力，推出多款行业首创技术的产品，受到市场追捧，销售规模及盈利能力均得以稳步提升。

近年来，长虹在资本运营可谓可圈可点。对华意压缩的整合，被誉为国内家电业整合最成功的并购案，并入选清华大学MBA管理案例。资料显示，本次被聘为四川长虹常务副总经理的杨军，在上市公司并购融资等方面成绩卓越，为长虹的产业发展及整合做出了突出贡献。组织完成对美菱电器、华意压缩两家上市公司及西班牙商用压缩机Cubigel公司的并购，此外，围绕产业需求组织了多次重大兼并收购项目，迅速拓展公司产业并形成规模效应。

此次增补为华意压缩董事的杨秀彪，有丰富的产品规划、市场营销、前端配套等操盘经验，其带领团队优化开发模式，目前已成为行业曲面电视关键件的主供应商。

记者从接近长虹人士处获悉：“李伟知识、资历和经验丰富，敢于大胆改革创新。而杨军熟悉投资与资产管理，具有卓越的投资眼光，办事干练，可协助李伟加速四川长虹转型。”

长虹公司董事长赵勇曾表示，“企业核心领导层年龄没拉开层次，大家年龄太接近在将来可能对企业带来伤害。”而此次人事变动，年富力强、有活力、有业绩、有战斗力的70后“新生代”高管团队正式走向台前。

这还将带给整个长虹系注入一股新风和活力，打通国企优秀人才的晋升通道，让一大批有能力的年轻人挑大梁、担重任，从而带动和激发更多中层和骨干员工的主动性，形成一支高效、有活力的团队。

产业经济观察家梁振鹏认为：“目前行业环境瞬息万变，家电企业纷纷转型，开拓人工智能等新领域。对于在这一领域转型较早的长虹而言，更年轻、有活力的新高管团队组建到位，将有利于长虹的转型和竞争力提升。”

(家电网® HEA.CN)