家电网－HEA.CN报道：围绕“交叉、复合、交融”的宗旨，X学院致力于挖掘内部人才潜力，通过创新的自主充分提升骨干队伍管理素质，为品牌打造国民家电，品质生活输送新动能。
近日，格兰仕X学院的培训班首次向公司全体员工进行开放，集团中高层也坐上了学生席，一起参加了本次培训。
据了解，由人力资源部组织的“X学院”，采用一周一期一主题的内部培训方式，加强公司后备干部的培养及储备，有效推动人才梯队建设，全面落实“人是格兰仕第一资本”的人才战略。
“通过11位中高管的经验分享，12个版块课程，形成宏微观交叉性思维，打造一个学习和交流的共同体”，人力资源部部长助理何雷表示，X学院，更进一步将“以人为本”思想特色化，提出企业和员工共同发展，成就企业的同时更成就员工的价值。
在课堂上中，冰箱制造部总经理林在勋作为特约讲师，林总以“团队管理与创新领导力培养”为主题从“管理、目标、计划、执行”、组织文化、创新领导力及战略性思考向学员们进行讲解。他对于领导对于团队成员应该如何激发他们的动力，唤起热情，如何构建更好的组织文化都提出了个人建议和经验。他举了一个生动的例子，刚来中国的时候，工程师们一旦遇到问题就会大拍桌子推卸责任，后面渐渐经过一些管理方式的转变成为大家合力解决问题。
“您一路走过来的成功经验是什么？”现场分享及提问部分，有一学员问到这问题，林总答道：“那就是学习。”“人要拥有崇高的理想和梦想，所有的理想和梦想都会实现。但不努力的话就会一无所获，不管再怎么困难，只要所有人同心协力，一定会有好的结果。”培训最后，他送上这句话与在场的每一位共勉。
围绕“交叉、复合、交融”的宗旨，X商学院致力于挖掘内部人才潜力，通过创新的自主充分提升骨干队伍管理素质，为企业创造更大价值，为打造国民家电，品质生活创造源源不断的新血液。
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