家电网－HEA.CN报道：2017年8月初，受乐视裁员潮波及，郎程被迫离职。他透露其所在部门所有员工当时都已被裁撤，约二三十人，此外，乐视致新还存在拖欠工资的行为。
经过8个月的博弈，38名前乐视员工在讨薪行动中收到被拖欠的全部工资。
“我们讨薪结束了”。4月28日，郎程告诉AI财经社，乐视拖欠大半年的1万元工资今天已全部到账，同时到账的还有70%的经济补偿金。
根据乐视3月提供的解决方案，经济补偿金将按照70%计算，67名讨薪者中，有38人同意了该调解方案，没有接受调解的余下人员，正在等待法院一审判决。“能拿到就不错了 ”，郎程感慨。
2015年，郎程成为乐视致新（更名为“新乐视智家”后，再次更名为“乐融致新”）员工，2016年末，乐视资金问题开始暴露后，无论高管还是员工，乐视内部从上至下陆续传来离职、裁员消息。
2017年8月初，受乐视裁员潮波及，郎程被迫离职。他透露其所在部门所有员工当时都已被裁撤，约二三十人，此外，乐视致新还存在拖欠工资的行为。
就郎程了解，像他一样走上讨薪路的除了乐视致新同事，还有包括乐视网在内的共67名被裁撤员工，他们组成了一个名为“乐视劳动争议”的讨薪群，每位成员被拖欠的工资和赔偿款均在1万以上，最高一人被欠20万，总共拖欠近百万款项。
2017年9月开始，讨薪群中大部分成员在与乐视协商未果的情况下开始请求法律援助，走劳动仲裁程序。
2018年3月22日，乐视给出了调解方案。根据郎程从律师获取的信息，乐视在调解方案中提出，经济补偿金按照《协商一致解除劳动关系协议》约定金额的70%支付；支付期限分两批次，第一批次是4月底，第二批次在8月底。支付批次及顺序，按照签订调解书的先后顺序排序，第一批次支付金额200万封顶，其余安排在第二批次支付。对此，郎程将其定义为“饥饿营销”，“第一批只有200万，先到先得。”
目前郎程已入职新公司，而余下未接受调解的约30名乐视前员工，只能将希望寄托于法院判决。
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