用苹果？辞退！用华为？给予零售价15%的补贴

【家电网HEA.CN 9月21日原创】随着美国对华为的芯片禁令正式生效，华为这家中国手机厂商再次被推到舆论风暴的中心。与之相对，在芯片禁令正式生效的第二天，苹果2020秋季发布会正式开幕。有不少人认为，此次美国对华为实施禁令，苹果将成为最大受益者。

就在由手机引发的中美博弈进一步激化时，江苏一家食品制造业企业却发布声明，要求所有员工限期改用国产手机，购买苹果手机者辞退，如购买华为手机则可获得补贴。

为啥不能是苹果？担心泄密

近日，位于江苏盐城的一家名叫“江苏首府酒业有限公司”的食品制造业公司向员工发布声明文件。文件中要求，如使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，如购买华为手机将给予零售价格15%的补贴。

至于这样做的理由，公司相关人员表示，使用国产牌手机没有指定员工一定换成华为，这个是考虑到公司的商业机密以及员工的个人信息，苹果是肯定不能相信的，苹果连德国总理都监听，公司的所有文件传输都在手机上进行。同时，该工作人员还表示，作为一个中国人支持国产手机品牌没有错，因为大家都喜欢用华为。

不过有趣的是，该公司提到的德国总理监听事件并不是苹果所主导的。真正让苹果陷入监听嫌疑的是去年7月被曝出的苹果手机语音助手siri在没有经过用户同意的前提下，将用户的隐私录音通过服务器发给了承包商进行分析。迫于舆论压力苹果已经就“监听门”事件道歉，并且宣布默认情况下不在保留用户录音，其次用户可以主动选择是否同意苹果保留录音，当然即使选择同意也可以随时退出。

与此同时，今年，俄罗斯专家在一份调查报告指出，曾因安全问题而为人诟病的华为，旗下的海思（HiSilicon）芯片被发现仍留有“零日攻击”（Zero-day）的漏洞，也就是俗称的“后门”。该专家在报告中也指出，这很像华为“一贯缺乏安全性”的设计问题。

换手机风波不止一次

实际上，某些企业脑子一拍，强制让员工换手机的案例可不止“江苏首府酒业有限公司”一例。2018年12月10日，深圳科技企业梦派科技官网发文声援华为：购买苹果手机要处罚。公司董事长刘丹说，现已有十几名员工新换手机都用国产了，全国企业都要声援华为。而他本人多年来，一直使用国产手机。据悉，梦派科技1/4订单来自美国，同时与华为有间接供应关系。

同年12月，浙江省诸暨市陶朱街道一家公司贴出一则公告：公司及公司员工禁止购买苹果产品，违反员工将失去晋升机会，以及取消相应的补贴。普通员工如果已有苹果产品，弃用苹果支持华为的给予发票票面价25%补贴；普通员工给予发票票面价20%补贴。

问题是，这种行为是否已经涉及到干涉员工人身自由了呢？据专业人士分析，辞退员工是有一定的条件和程序的，但是《劳动法》中并没有规定职工不用某种手机就可以作为辞退的理由。相应的，职工用哪种品牌的手机都是职工的自由和意愿，这不属于公司管理范畴。公司老板以及公司的领导无权干涉，也不应当干涉。以此理由来辞退员工是违法的。

同样，《劳动法》中也提到，员工的晋升机会和相应补贴，还有其他方面的奖惩，是公事，其中的大小与多少，应该依据劳动合同和员工在企业的实际表现以及具体成绩来衡量；而员工买不买手机，以及买什么手机，或者说买其他任何东西，是私事，应该完全是员工自主选择的结果。“个人自由”是这类情况的现实本质，不应被外力所掣肘，这也是员工正当合法的权利体现。

问题在于，为何从2018年至今，这类事件却在屡屡发生而不见禁止？相关监管部门甚至没有任何的处理意见出台，任由同类新闻层出不穷地发生。禁止员工买苹果手机，既是对个人消费自主权的践踏，更是对市场经济制度和法律制度开了一个莫大的玩笑。

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