格兰仕 扩招500毕业生 给力就业形势

近日，格兰仕宣称扩招500名应届大学毕业生，给在“最难就业年”毕业的大学生们提供了更多的就业机会。

逆势扩招，给力最难就业年

大学毕业生每年增加，但近两年的经济环境比较严峻，导致毕业季大学生就业难的问题愈发严峻，今年尤甚，被称为“最难就业年”。据统计，今年全国毕业生数量699万，比去年增加19万；而今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。腾讯-麦可思2013届应届大学毕业生流向跟踪调查数据显示：2013届硕士毕业生签约率为26%，本科毕业生为35%，高职高专毕业生为32%，分别低于2012届同期9个、12个、13个百分点。

因此格兰仕的逆势扩招计划可以说是相当给力，受到社会各界的关注。

据了解，格兰仕每年都会深入全国各大高校招聘应届大学毕业生，这项被称为“向日葵计划”的人才工程近10年引入大学生超过3千人。今年的“向日葵计划”招聘规模扩大到500人，主要是为企业各产业扩张升级储备人才。

近几年，面对严峻的经济环境，格兰仕采取积极进攻的策略，成效显著。中东、南美、非洲、南亚、俄罗期等全球新兴市场是格兰仕市场扩张的最大增长点。在欧美等重点优势市场，格兰仕通过自主品牌的打造和租赁品牌的推广，也突围而出，逆势发展。在国内市场方面，龙头项目微波炉产品逆势增长，增长率达两位数。市场的顺利拓展带来了制造的升级扩产，今年以来，格兰仕空调压缩机二期工程的投产，微波炉的扩产，南厂区的建设，新微波产业的扩张等，创造了大量的新就业岗位。

据介绍，格兰仕目前扩招的具体岗位主要有海外贸易、技术研发、生产管理、质量管理等，已有西南、西北、华中、华南等片区的高校与企业建立联系。

精心培养，推动员工发展成才

从格兰仕人力资源部了解到，除了贴心的后勤保障和生活配套服务，格兰仕专门为应届大学毕业生安排了一系列专业的岗位培训，正式入职后的大学生都有企业导师跟进培养，以确保大学生尽快适应岗位工作、加快成长进程。

“你们是八九点的太阳，充满阳光和朝气，格兰仕未来的发展需要你们。公司是开放的，发展的平台永远都是敞开的，希望同学们激扬青春，在格兰仕建功立业，写出自己满意的人生。”这是格兰仕集团总裁梁昭贤在一次“向日葵”培训班上说过的一席话。据了解，每届“向日葵”岗前集中培训时间约半个月左右，格兰仕会安排中高层领导亲自授课，总裁也是授课导师之一。

 “格兰仕是一个能培养人、锻炼人的企业，其朴素、实干、感动的企业文化令人印象深刻。对于我来说，是格兰仕培养了我，并给了我完全施展的空间。” 09年的“向日葵”小马如是对记者说。而他目前已是格兰仕的高级企划研究专员，格兰仕的许多策略研究方案都是出自他的手。

据了解，格兰仕一向重视人才的引进、培养和晋升，除了“向日葵计划”，格兰仕还有面向中层的“常青藤”培育计划和面向高层的“红高粱”培育计划。在一线员工方面，面对求知欲强烈的80后、90后产业工人，格兰仕积极开拓外部晋升渠道，与当地政府和部分高校合作推出“圆梦计划”，帮助爱学习、想学习的基层员工实现大学梦。此外，格兰仕还与一些高校合作开展学历教育，将大学课堂搬到企业，为有追求的员工提供继续深造学习的机会。

(家电网® HEA.CN)