家电网－HEA.CN报道：这个过程中涉及的员工数量比较大，大量的裁员是一个复杂的过程，因此造成了一些对公司的误读。很多将会离职的员工还在和公司商谈，外界说的公司拖欠工资这个事情是很难下定义的。
昨日（2月4日），《每日经济新闻》的官方微信和每经网以《奇葩A股让人醉：拖欠去年工资股价莫名涨停》为题，报道了同洲电子（002052，SZ）面临巨额亏损的新闻，引起投资者的关注。
针对同洲电子如何脱困、华夏人寿举牌同洲电子作何打算等投资者提出的问题，《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）2月4日专访了同洲电子日前新上任的董秘龚芸。
记者：最近在投资者互动平台和股吧中，有投资者称公司拖欠员工工资和奖金，也有公司员工反映被欠工资，属实吗？
龚芸：我们公司现在正往电视互联网转型，有一些大型互联网的业务我们觉得烧钱太厉害，并且公司互联网业务目前盈利的项目比较少，我们就把不盈利的项目包括之前的储备项目砍掉，对公司原有的传统业务进行收缩。
这个过程中涉及的员工数量比较大，大量的裁员是一个复杂的过程，因此造成了一些对公司的误读。很多将会离职的员工还在和公司商谈，外界说的公司拖欠工资这个事情是很难下定义的。
记者：公司修正业绩预告称，2014年亏损达3.8亿~4.2亿元，前三季度亏损2.43亿元，四季度为何亏损这么多？经营上遇到了什么困难？
龚芸：我们之前发布了2014年度业绩修正预告，上面描述得比较清楚。随着国家OTT政策的调整，未来公司的传统业务，包括国内、国外市场，我们不但要去保持，还要提升。我们未来看好广电，因为它有大数据、大宽带的资源，还有光纤入户。我们要围绕广电做相关的业务，甚至要推动广电的发展。
记者：公司高管离职比较频繁，公司怎么看待这个问题？华夏人寿会不会进入董事会？
龚芸：高管离职我们都做了公告，他们离职是人各有志。华夏人寿举牌持股公司10%，所以也来了两个董事。人事方面如果后续有确定性的事情，我们会公告。
记者：董秘和证代分别由原来的证代和证券事务专员提拔上来，年轻的董事会办公室团队如何应对复杂的资本市场？公司管理团队何时能稳定下来？
龚芸：我们现在基本上稳定下来了。我之前做叶总（叶欣）的助理，有做投资业务的经验，对公司比较熟悉，大家也基本上能胜任工作岗位。
记者：最近公司董事长袁总减持比较多，很多投资者认为是袁总要退出同洲电子的信号。
龚芸：袁总现在还是公司的实际控制人。大股东减持没有义务跟公司说明原因的，袁总应该是有自己个人的生活安排等考虑。
记者：公司2014年业绩不是很好，公司有什么方法或途径摆脱困境？
龚芸：裁员目前是我们脱困的方式之一，我们准备裁几百人，目前有一部分员工已经跟公司谈好了。我们预期未来3~5年广电这块业务会有大的发展，我们把不盈利的项目裁剪掉，是为了能够轻装上阵。
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