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惠普将更多地从中国等新兴市场招聘员工

字号:TT 2015-06-05 13:43 作者:刘春 来源:网易 我要评论(0)

家电网-HEA.CN报道:惠普首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)在接受彭博社采访时表示:“我们必须有一个能让我们更好地参与竞争的成本结构。

据国外媒体报道,惠普正在更多地从美国以外的国家和地区招聘员工,原因是该公司准备开始新一轮的重组,以节省现金和加强研发力量。

在惠普的网站上,有大约4700个空缺职位被列为国际性岗位或实习岗位,相比之下,只有约2500个空缺职位是面向美国本土人才。这一结构与惠普本身的业务相符:该公司营收中有65%左右来自海外。同时,这也表明了惠普未来的招聘战略:从快速增长的海外市场招聘更多员工。当前,该公司希望通过重组节约10亿美元的开支,同时通过裁减一些服务业务再削减约20亿美元的成本。

惠普首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)在接受彭博社采访时表示:“我们必须有一个能让我们更好地参与竞争的成本结构。由于IT外包市场的变化,我们的企业服务集团需要裁员。但是,我们希望我们有更多的人从事安全、大数据等业务。”

根据惠普网站公开的空缺职位情况,有几个国家需要的人员较多,它们正成为惠普的区域中心。这些国家包括英国(约250个职位空缺)和印度(约1,400个职位空缺),以及墨西哥、哥斯达黎加和巴西等新兴市场。

惠特曼解释道:“新兴市场往往是比美国更快的增长市场。在我们正在增长的地方,我们需要有人在那里。”

她还表示,在印度、中国、菲律宾、拉丁美洲等新兴市场招聘更多员工,也有助于降低成本,让惠普更好地与其他供应商展开竞争。惠特曼称,这些供应商包括从IBM到华为,以及从EMC到联想等。

随着惠普重塑其员工队伍,这些区域中心将变得更加重要。该公司于2012年启动了一项重组计划,将裁减约5.5万个工作岗位。虽然现在还不清楚,一旦该公司按计划拆分为惠普公司(HP Inc)和惠普企业(HP Enterprise),其招聘和解聘的员工数将如何在这两家公司之间划分,但可以肯定的是,该公司的服务业务(惠普企业的一部分)受到的影响将最大。

惠特曼称:“惠普有可能将少数岗位迁移至美国以外的更多地方。”对于惠普陷入困境的服务业务来说,这一趋势已很明显,惠普企业服务部门执行副总裁迈克·奈弗肯斯(Mike Nefkens)称,该业务“正在退出劳动力成本高的国家”。

奈弗肯斯表示:“我们已经积极地执行这一计划。”

然而,这不仅仅是为了裁员。惠普将大量的研发工作放在美国以外地区,尤其是中国、印度、保加利亚和哥斯达黎加。这有助于吸引当地有才华、忠诚的工程师,因为在主要西方科技公司中,通常只有惠普会在这些地区拿出尖端研发岗位进行招聘。

惠特曼称:“这是我们作为大公司能做的一部分。我们可以从我所说的二级市场中吸引非常顶尖的人才。”

(家电网® HEA.CN)

责任编辑:编辑A组

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