家电网－HEA.CN报道：目前暂时无法证实这一谣言是否属实，但是惠普在11月1日正式分拆之后，员工们在6个月内是禁止从一家公司跳槽到另一家公司的。
据国外媒体报道，惠普高管上个月表示公司将再度裁撤3万名员工，而且主要从企业服务部门进行裁员。据悉，该计划在周一终于兑现了。
惠普发言人表示：“这是公司宏观战略的一部分，公司打算转型为一家更为灵活、以客户和合作伙伴为中心的公司。”
从2012年起，惠普就一直在执行一项宏伟的裁员计划，裁员规模为5.5万人。算上惠普计划增加裁撤的3万人，裁员总人数将达到8.5万人。
惠普将在今年11月1日正式完成分拆，而分拆后的惠普企业公司明年将继续裁员。
惠普企业服务部门的一名员工表示，尽管早就知道公司的这项裁员计划，但是周一还是感到异常震惊。
惠普公司内部尤其是企业服务部门的员工将这一天称作“血腥星期一”，因为这个部门的很多团队直接减少了30%的人手。
这并不意味着惠普在星期一裁掉了大量员工，因为很多团队的组织规模原本就很小。企业服务部门的这名员工称，令大家感到意外的是公司此次裁员过程中的一些具体做法，比如公司将某个数据中心的所有员工都裁掉了，然后再从其他数据中心抽调一些人过来管理这个数据中心。
不管是对于被裁掉的员工还是对于惠普自己，裁员都是相当痛苦的。惠普的营收已经连续多年持续下滑，公司首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）打算将企业服务部门从一项劳动密集型、低利润率的业务转变成盈利能力更强的顾问服务业务。
从2008年开始，惠普企业服务部门就一直是裁员的重灾区，该部门是惠普收购EDS之后成立的，它一直是裁员最凶的部门。
你可以想象得到，惠普企业服务部门内部也是谣言满天飞。公司要求某些业务代表签订了一份协议，承诺以后不再为惠普工作，哪怕是合同工也不行。
目前暂时无法证实这一谣言是否属实，但是惠普在11月1日正式分拆之后，员工们在6个月内是禁止从一家公司跳槽到另一家公司的。
这份不挖角协议只有一个例外情况，那就是员工如果是被公司解雇的，那就可以去另外一家公司应聘。如果情况真是这样，那么这份新的离职协议可能就与之相关。
据另一位知情人士透露，从现在到年底的这段时间里，惠普企业服务部门将继续裁员。但是公司准备在感恩节之前完成今年的裁员计划，这样员工们就不至于在过节期间失业。
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