用股权激励人才 格力电器筹划员工持股

因筹划重大事项，自今年2月22日开市起停牌的格力电器昨日发布《关于发行股份购买资产停牌进展公告》称，十届五次董事会审议通过了《关于申请公司股票继续停牌的议案》，如公司未能在2016年5月20日前披露发行股份购买资产事项预案或报告书，则同意公司不晚于2016年8月19日披露发行股份购买资产事项预案或报告书，并向深圳证券交易所申请公司A股股票复牌。

降低限售期限

记者从接近格力电器的知情人士处获悉，格力电器发行的股份或是面向员工。知情人士告诉记者，员工持股计划宣贯会由格力电器董事长董明珠亲自召开，希望员工能抓住此次机遇完成由劳动创造财富向资本创造财富的转变，表示员工持股的限售期由5年改为3年，此次购买至少5000股起步。

记者随后向格力电器市场部相关工作人员求证，得到的回复是锁定期确实由5年变成了3年，认购门槛倒没有说从1万股降至50 0 0股，“之前只是让员工报需求，并未确定必须是多少股，后来才确定是5000股起”。

至于贷款购股，南都记者得到市场部相关工作人员的回复是，贷款规则不太清楚，格力电器市场部员工如果想买，5000股以内的款项需要自己支付，超过50 0 0股的部分才可以贷款，市场部同其他部门宣贯的规则不一样。认购后确实可以参与2015年的分红，每股分红1.5元。

国金证券：

“韬光养晦”政策效果显现

格力电器在今年4月底公布了2015年财报，财报显示，格力电器营收报告期内实现营业收入977.45亿元，同比下降29.04%；归属于上市公司股东净利润125.32亿元，同比下降11.46%，引发市场热议。格力电器回复称是受市场不景气、让利促销、多元转型等方面影响。

格力电器2015年营收及归属净利润虽双双下滑，但盈利能力依旧出色。格力电器2015年财报显示，公司的净利润率由2 0 1 4年的10.18%提升到12.55%，较上年提升了2.37个百分点。安联证券也指出，格力电器年度销售毛利率32 .46%、净利率12.9%，显著高于海尔的2 8 %、6 .6 %，美的的25 .8%、9 .8%，说明公司整体盈利能力在白电三大巨头中仍处于第一。

国金证券认为格力电器“韬光养晦”政策效果已初步呈现，收入端明显改善，2016年一季度公司实现营业收入246.41亿，同比增长0 .56%；实现归属于上市公司股东的净利润31 .60亿，同比增长13.85%.在库存持续向好以及终端情况逐渐回暖的情况下，公司全年收入增速有望维持稳定的增长。

专家看法

用股权激励人才 能激发更大的活力

对此，某大型证券公司珠海分公司资深分析师：格力电器实行员工持股计划作用多多，一是股权激励偏向于长期的奖励，不像年终奖和其他绩效考核那么短期，可以让公司和员工绑定，风险共担利益共享，且让激励对象产生归属感，更多关注企业本身而不仅仅是绩效考核；二是股权激励一般会有行权时间和行权条件，会促使激励对象为了达到条件付出更多的努力，加大被竞争对手挖墙脚的难度；三是股权的价值就是公司的价值，当下有了技术优势才好谈品牌、管理、销售等其他方面，格力电器无疑具有强大的核心竞争力，多元化转型成功会进一步提升股权价值。珠海一些上市公司就做得不够，上市多年市值发展偏小，用股权激励人才，才能激发更大的活力。

(家电网® HEA.CN)